Ces types de personnes à charge et de soutien ne relèvent pas d’une définition traditionnelle du gouvernement ou de l’assurance de « personne à charge »; par conséquent, 现有的社会和组织系统提供有限、及时或有效的支持. 但是, 这些受抚养人总是需要照顾, 时间的, 许多员工的资金和资源. 这些责任可能会影响照顾者的福利, 但组织有能力提供帮助.
\n"}}' id="text-17e4cbe3b2">事实上, 同样的研究表明，工作照顾者比例最高的几代人是千禧一代(78%)和Xers(74%)。. 这意味着一个组织的许多现任和未来的领导人也有责任帮助别人. 保留对公司至关重要的经验和人才, 组织应该寻求支持他们自己的照顾者.
但是, 在设计程序时, 重要的是要认识到，负责任的人不仅仅是照顾年幼的孩子. 工人们对他们的大家庭有一系列的责任, 如何照顾年迈的父母, 来自配偶或朋友. 这些责任超出了财政支持, 食物和住房通过家庭维护在日常98858威尼斯70570中提供支持, 该仓库, 参加会议和财务管理.
Ces types de personnes à charge et de soutien ne relèvent pas d’une définition traditionnelle du gouvernement ou de l’assurance de « personne à charge »; par conséquent, 现有的社会和组织系统提供有限、及时或有效的支持. 但是, 这些受抚养人总是需要照顾, 时间的, 许多员工的资金和资源. 这些责任可能会影响照顾者的福利, 但组织有能力提供帮助.
工作场所压力增加
上班, 三分之一(32%)的护理人员在报告中表示，在工作时间或地点上缺乏灵活性可能会导致工作倦怠. 考虑在疫情期间减少员工灵活性的雇主必须考虑到这可能对这一重要而关键的工人群体产生的影响.
\n"}}' id="text-b30bea9cf4">在COVID-19大流行期间, 对照顾者需求的认识已经形成, 作为回应，雇主们更加重视弹性工作, 数字健康和家庭福利. 现在, 雇主有机会利用这一势头，进一步支持这一庞大而重要的员工群体.
但是, 护理人员需要了解并解决公司面临的重要问题. 例如， 健康研究a点菜 显示在过去的一年里，照顾者说医疗费用给他们造成经济困难的可能性是非照顾者的两倍(36%对18%). 这一发现可能解释了为什么护理人员在日常98858威尼斯70570中也更有可能承受压力(48%对42%)，以及在体力(60%对55%)或精神(53%对47%)工作的可能性。.
上班, 三分之一(32%)的护理人员在报告中表示，在工作时间或地点上缺乏灵活性可能会导致工作倦怠. 考虑在疫情期间减少员工灵活性的雇主必须考虑到这可能对这一重要而关键的工人群体产生的影响.
照顾者更有可能说 医疗费用造成了财政困难 为他们和他们的家人(相比之下，18%的非照顾者)
照顾者更有可能有 在精神错乱的情况下工作 在过去的一年里(相比之下，47%的非照顾者)
他们说 社会支持和工作关系提高了他们的幸福感 (相比之下，58%的人不是照顾者)
关于福利的工作
好消息是，这些人 照顾者感谢雇主的支持 并相信他们会照顾好自己的健康. 超过一半(55%)的人表示:“我相信我的雇主会提供个人健康解决方案。”, 相比之下，45%的人不是照顾者.
照顾者也更有可能相信他们的雇主关心他们的健康和福祉(69%的照顾者同意雇主关心他们的健康和福祉，而非照顾者的这一比例为59%). 当被问及雇主提供的福利时, 75%有关怀责任的员工更有可能表示他们很好地理解自己的福利(相比之下，非照顾者的这一比例为66%), 这些照顾者不太可能因为他们获得的社会福利而离开雇主(54%的照顾者和39%的非照顾者).
希望保持这种信心的雇主应该提供全面的福利，以满足照顾者的需求，并解决他们发现的问题.
照顾者提到的对他们和他们的家人有用的解决方案的简短清单
预防性癌症筛查
无论何时何地，即使是在半夜，都可以申请医疗服务
帮助管理健康问题的应用程序和设备
有针对性的儿童服务, 青少年和父母帮助解决心理健康问题, 年轻人面临的社会化和学习问题
管理自己健康的应用程序和设备
采取的步骤:如何成功
雇主应继续利用大流行期间的势头，寻找应对疫情的方法 提供照顾者欣赏的好处, 作为节省时间的解决方案, 数字健康效益, 更大的灵活性和压力管理机制.
在名单的顶端, 应该有灵活的工作安排，比如灵活的工作时间, 替代轮班工作, 压缩工作周, 缩短工作时间和工作分享. 需要现场工作的雇主可以考虑为员工提供交通和停车补贴或旅行时间补偿.
其他需要采取的行动包括:
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通过正式的休假政策，确保在缺勤方面有足够的灵活性但不要忽视休假后重返工作岗位是潜在压力的来源.
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考虑照顾者的具体好处包括儿童/成人护理补助金, 对导航的支持, 儿童数字健康解决方案和大家庭成员的福利资格, 像父母一样. 在扩大福利方面实现灵活性的一种方法是提供一个由收入驱动的支出账户。 社会效益技术.
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寻找机会为受抚养人提供福利虽然向大家庭成员(如父母)提供福利在经济上可能不可行, 你可以通过协商折扣等方法提供支持, 自愿福利或健康评估作为更广泛的健康计划的一部分.
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检查专业服务的充分性比如, 家庭装修, 辅助技术和发展评估.
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建立支持照顾者的社交网络和焦点小组.
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评估如何支持有发展需要的孩子的父母和/或神经多样性(包括多动症和自闭症).
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提供服务，帮助护理人员节省时间和金钱例如，杂货店或给药.
这是一个做出真正改变的重要机会
照顾者是劳动力中的一个重要群体. 他们通常感到工作环境的支持, 但雇主可以做得更多.
研究表明，照顾者面临压力，公司可以通过为照顾者的大家庭提供健康福利来帮助缓解压力, 作为父母和孩子, 在工作场所和时间上提供更大的灵活性，并实施可随时随地访问的数字健康解决方案.
如果雇主这么做, 他们可以对这些员工产生真正的影响, 提高留存率, 成为首选的工作场所，并最终赢得人才竞争.